10 Pertanyaan Untuk Interview Kandidat Untuk Posisi Di Bidang IT

Tips Interview Kandidat Posisi IT

10 Pertanyaan Untuk Interview Kandidat Untuk Posisi Di Bidang IT

Webwib.com – Menemukan orang terbaik untuk posisi IT membutuhkan lebih dari sekedar pencocokan keterampilan dengan persyaratan pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan seberapa baik kandidat dapat benar-benar memenuhi kebutuhan Anda.

Mempekerjakan staff IT adalah tugas yang sulit, dan terlalu banyak pemimpin IT meninggalkannya semata-mata di tangan HR. Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang dapat diajukan kepada kandidat IT – dan penjelasan tentang apa setiap pertanyaan dapat memberitahu Anda tentang kandidat.

1 : Apa dua atau tiga tren utama yang mempengaruhi industri IT dan bagaimana Anda melihat tren – tren tersebut mempengaruhi profesi Anda ?

Ini adalah pertanyaan gambaran besar , dan tren yang diberikan sebagai jawaban oleh kandidat tidaklah penting dibandingkan dengan kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi tren industri yang luas dan mengartikulasikan dampaknya. Pada dasarnya, Anda menilai apakah kandidat dapat berpikir luas tentang apa yang terjadi dalam industri dan apakah mereka aktif memantau perubahan dalam industri.

2 : Ceritakan tentang waktu ketika Anda diminta untuk melakukan tugas atau proyek Anda tidak mengerti

Pertanyaan ini akan membantu memperlihatkan bagaimana kandidat bertindak dalam keadaan yang tidak jelas / tidak pasti. Dapatkah mereka memberikan contoh bagaimana mereka meminta kejelasan atau datang dengan sebuah rencana untuk mengidentifikasi informasi yang hilang ? Atau apakah mereka terdengar seperti mereka mengulur waktu sampai orang lain datang dan memberi kepastian ?

3 : Ceritakan tentang waktu Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya ( teknologi baru , berbagai jenis proyek , industri baru, dll )

Hal ini mirip dengan pertanyaan sebelumnya , tapi inti dari yang satu ini adalah apakah kandidat adalah self- starter yang dapat dengan cepat beradaptasi dengan lingkungan yang berubah . Jika mereka tidak memiliki pengalaman berurusan dengan perubahan – atau mereka berjuang untuk menjawab – ini seharusnya menjadi tanda peringatan .

4 : Apakah Anda mudah bosan ?

Ini adalah pertanyaan yang menarik. Jawaban dari pertanyaan ini sudah jelas antara 2, yaitu ya atau tidak. Mana jawaban yang benar, “ya” atau “tidak” tergantung dari jenis posisi yang akan diisi oleh kandidat tersebut . Jika Anda mencari kandidat untuk mengisi posisi yang berkaitan dengan proyek , di mana kandidat akan berpindah dari satu proyek ke proyek lainnya dalam rentang waktu mingguan atau bulanan , Anda ingin seseorang yang mudah bosan dan terus mencari tantangan baru . Jika Anda membutuhkan seorang manajer yang kompeten atau anggota staf untuk menjalankan proses yang sudah pasti dan penuh dengan detail , Anda jelas ingin kandidat yang tidak mudah bosan .

5 : Apa jenis kegiatan yang Anda harapkan dari posisi yang akan Anda isi ?

Ini adalah cara halus untuk menentukan apakah kandidat memahami posisi yang mereka lamar dan apakah harapan mereka sesuai dengan harapan Anda . Jika Anda serius tentang kandidat dan harapan Anda tidak cocok , ini akan menjadi titik kritis diskusi saat Anda bergerak maju dalam proses perekrutan .

6 : Apa harapan Anda untuk karir Anda ke depannya dan keterampilan apa yang Anda ingin pelajari dan kembangkan sebagai karyawan kami ?

Hal ini mirip dengan pertanyaan nomor 5 di atas, tetapi dengan prospek jangka panjang. Jika seorang kandidat mengharapkan perkembangan yang Anda tidak dapat berikan, Anda harus melakukan perubahan atau berakhir dengan karyawan yang tidak bahagia . Pertanyaan ini juga dapat membantu menentukan apakah kandidat memiliki aspirasi kepemimpinan dan rencana untuk mencapainya .

7 : Jika Anda bisa membuat dua atau tiga perubahan di tempat kerja Anda sebelumnya , apa yang akan Anda lakukan ?

Pertanyaan yang tampaknya sederhana ini akan menunjukkan beberapa hal . Pertama-tama , ini adalah pengecekan yang baik dari kemampuan untuk menjaga informasi rahasia, serta indikasi apakah seorang kandidat akan menjelekkan mantan majikan . Kedua , pertanyaan ini menguji kemampuan kandidat untuk berpikir luas dan strategis . Seperti pertanyaan 1 , jawaban yang diberikan kandidat tidaklah lebih penting dibandingkan proses berpikir kandidat dalam memberikan jawabannya.

8 : Ajukan pertanyaan studi kasus

Pertanyaan studi kasus mungkin tampak seperti sebuah proses yang rumit yang diserahkan kepada sekolah bisnis dan rumah konsultasi , tetapi ini bisa sesederhana meringkas situasi yang kompleks Anda hadapi dan melihat bagaimana kandidat meresponi situasi tersebut. Berikan gambaran singkat dari situasi yang Anda atau perusahaan Anda sedang hadapi dan uji kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi dan mengartikulasikan solusi dengan cepat dan tepat. Yang terpenting di sini adalah pertanyaan-pertanyaan yang mereka ajukan. Mereka tidak akan memiliki rincian atau latar belakang masalah, sehingga bagaimana mereka mengumpulkan informasi dan mulai memecahkan masalah menggunakan informasi yang mereka gali adalah aspek yang paling menarik dari pertanyaan tipe studi kasus.

9 : Ajukan pertanyaan ” karyawan sulit”

Bagi kandidat yang akan memimpin orang lain , sajikan situasi di mana ia harus menghadapi karyawan yang sulit , idealnya didasarkan pada tantangan Anda hadapi di masa lalu . Lihat apakah kandidat mengajukan pertanyaan yang relevan tentang situasi dan amatilah proses berpikir mereka dalam menentukan bagaimana kandidat akan mengatasi situasi dalam menghadapi orang – orang yang sulit.

10 : Tanyakan tentang hobi atau ketertarikan ( jika itu disebutkan pada resume mereka )

Jika kandidat menyebutkan hobi atau ketertarikan dalam resume mereka , tanyakan mereka tentang hal itu . Daripada berbasa-basi , Anda ingin tentang karakter dan kepribadian mereka . Sementara ” kesukaan” tidak bisa menjadi satu-satunya faktor untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk suatu pekerjaan, banyak posisi membutuhkan kemampuan penjualan , dan tentu saja presentasi dan keterampilan berbicara . Hobi juga dapat memberitahu Anda tentang toleransi risiko si kandidat, kemauan untuk mempelajari hal-hal baru , dan pandangan umum yang mereka miliki tentang kehidupan.

Itulah 10 pertanyaan interview yang dapat diajukan kepada kandidat IT. Apakah Anda memiliki tips – tips lain saat melakukan interview ? Silahkan bagikan melalui form komentar di bawah ini.

 

Pencarian Search Engine:

Berbagi Berarti Peduli

Komentar

komentar

About author View all posts

Calvin